14:35 16.09.2021 356720 Ставропольский край, Апанасенковский район, село Дивное, ул.Советская, 19

Кадровый резерв

07 декабря 2016 № 140-р "Об объявлении конкурса на включение в кадровый резерв управленческих кадров муниципального образования села Дивного Апанасенковского района Ставропольского края"

30 декабря 2014 года № 128-р "О продлении срока нахождения кандидатов в резерве управленческих кадров муниципального образования села Дивного Апанасенковского района Ставропольского края"

30 июня 2014 года № 104-п "Об утверждении Положения о формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров муниципального образования села Дивного Апанасенковского района Ставропольского края"

22 июля 2014 года № 62-р "Об объявлении конкурса на включение в кадровый резерв управленческих кадров муниципального образования села Дивного Апанасенковского района Ставропольского края"

07 декабря 2011 года № 107-р "Об утверждении кандидатур, зачисленных в муниципальный резерв управленческих кадров муниципального образования села Дивного Апанасенковского района Ставропольского края"

 

Список лиц, состоящих на резерве управленческих кадров муниципального образования села Дивного Апанасенковского района Ставропольского края по состоянию на 01.02.2017 г.

Конкурс на замещение вакансий

По результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации муниципального образования села Дивного Апанасенковского района Ставропольского края - заместителя главы администрации муниципального образования села Дивного, состоявшегося 20 ноября 2017 года (протокол заседания конкурсной комиссии от 20 ноября 2017 года № 1), конкурсная комиссия  решила:

Признать победителем конкурса:

Вареха Романа Анатольевича

Документы кандидатов, участвовавших, но не выигравших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса.

 

Справки по телефонам: 8 (86555) 4-51-61

 

12 октября 2017 года № 61 "О внесении изменений в Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации муниципального образования села Дивного Апанасенковского района Ставропольского края, утвержденное решением совета муниципального образования села Дивного Апанасенковского района Ставропольского края от 20 февраля 2008 года № 187"

20 февраля 2008 года № 187 "Об утверждении Положения о проведении конкурса  на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации муниципального образования села Дивного Апанасенковского района Ставропольского края"

12 октября 2017 года № 61 "О внесении изменений в Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации муниципального образования села Дивного Апанасенковского района Ставропольского края, утвержденное решением совета муниципального образования села Дивного Апанасенковского района Ставропольского края от 20 февраля 2008 года № 187"

12 октября 2017 года № 64 "Об утверждении Положения о конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации муниципального образования села Дивного Апанасенковского района Ставропольского края"

Федеральный закон от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ (ред. от 26.07.2017) "О муниципальной службе в Российской Федерации"

16 октября 2017 года № 122-р "Об объявлении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации муниципального образования села Дивного Апанасенковского района Ставропольского края"

Администрация муниципального образования села Дивного Апанасенковского района Ставропольского края объявляет с 20 октября 2017 года конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы - заместителя главы администрации муниципального образования села Дивного Апанасенковского района Ставропольского края. (Завершен)

Квалификационные требования к лицам, желающим участвовать в конкурсе:

к уровню профессионального образования: наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры ( не применяется к гражданам, претендующим на замещение должности муниципальной службы, получившим высшее профессиональное образование до 29 августа 1996 года);

к стажу муниципальной службы: наличие стажа муниципальной службы не менее четырех лет или не менее пяти лет работы по специальности, направлению подготовки;

к профессиональным умениям: владение персональным компьютером, в том числе в сети Интернет, в информационно-правовых системах.

Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:

1) личное заявление по форме, утвержденной решением совета муниципального образования села Дивного Апанасенковского района Ставропольского края от 12 октября № 61;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме,  установленной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;

3) копия паспорта ( по прибытию на конкурс предъявляется оригинал);

4) документы, подтверждающие наличие профессионального образования, квалификации и стажа работы (копии трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина, документов о профессиональном образовании, повышении квалификации, переподготовке, присвоении учёного звания и учёной степени, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы), (по прибытию на конкурс предъявляются оригиналы); 

5) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

6) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

7) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

8) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу, по форме, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984н.;

9) сведения о своих доходах, о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, полученных от всех источников за календарный год, предшествующий году проведения конкурса, а также сведения об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, и о своих обязательствах имущественного характера, сведения об имуществе, принадлежащем супруге (супругу) и несовершеннолетним детям на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов для участия в конкурсе, по форме, утверждённой Указом Президента РФ от 23 июня 2014 года № 460 «Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации»;

10) сведения, предусмотренные статьей 15.1 Федерального закона о муниципальной службе в Российской Федерации по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2016 года № 2867-р;

11) согласие на обработку персональных данных;

12) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Представить необходимые документы для участия в конкурсе необходимо до 10 ноября 2017 года включительно по адресу: Ставропольский край, Апанасенковский район, село Дивное, ул. Советская, дом 19, каб. № 3, (администрация муниципального образования села Дивного) в рабочие дни с 8-00 до 16-00, перерыв с 12-00 до 13-00.

Телефон для справок: 8(86555) 4-51-61.

Конкурсные процедуры:

Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов будет производиться путем проведения индивидуального собеседования с кандидатами.

Должностная инструкция заместителя главы администрации муниципального образования села Дивного Апанасенковского района Ставропольского края

Проект трудового договора

Согласие на обработку персональных данных

 

 

Объявление

о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации муниципального образования села Дивного Апанасенковского района Ставропольского края

 

«Администрация муниципального образования села Дивного Апанасенковского района Ставропольского края объявляет с 20 октября 2017 года конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы - заместителя главы администрации муниципального образования села Дивного Апанасенковского района Ставропольского края.

Квалификационные требования к лицам, желающим участвовать в конкурсе:

к уровню профессионального образования: наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры ( не применяется к гражданам, претендующим на замещение должности муниципальной службы, получившим высшее профессиональное образование до 29 августа 1996 года);

к стажу муниципальной службы: наличие стажа муниципальной службы не менее четырех лет или не менее пяти лет работы по специальности, направлению подготовки;

к профессиональным умениям: владение персональным компьютером, в том числе в сети Интернет, в информационно-правовых системах. 

Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:

1) личное заявление по форме, утвержденной решением совета муниципального образования села Дивного Апанасенковского района Ставропольского края от 12 октября № 61; 

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме,  установленной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;

3) копия паспорта ( по прибытию на конкурс предъявляется оригинал);

4) документы, подтверждающие наличие профессионального образования, квалификации и стажа работы (копии трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина, документов о профессиональном образовании, повышении квалификации, переподготовке, присвоении учёного звания и учёной степени, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы), (по прибытию на конкурс предъявляются оригиналы);  

5) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

6) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

7) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

8) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу, по форме, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984н.;

9) сведения о своих доходах, о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, полученных от всех источников за календарный год, предшествующий году проведения конкурса, а также сведения об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, и о своих обязательствах имущественного характера, сведения об имуществе, принадлежащем супруге (супругу) и несовершеннолетним детям на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов для участия в конкурсе, по форме, утверждённой Указом Президента РФ от 23 июня 2014 года № 460 «Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации»; 

10) сведения, предусмотренные статьей 15.1 Федерального закона о муниципальной службе в Российской Федерации по форме, утверждённой распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2016 года № 2867-р;

11) согласие на обработку персональных данных;

12) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. 

 

Представить необходимые документы для участия в конкурсе необходимо до 10 ноября 2017 года включительно по адресу: Ставропольский край, Апанасенковский район, село Дивное, ул. Советская, дом 19, каб. № 3, (администрация муниципального образования села Дивного) в рабочие дни с 8-00 до 16-00, перерыв с 12-00 до 13-00.

Телефон для справок: 8(86555) 4-51-61.

 

Конкурсные процедуры:

Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов будет производиться путем проведения индивидуального собеседования с кандидатами.

Квалификационные требования

 

Квалификационные требования к уровню профессионального образования

Квалификационным требованием к замещению должностей муниципальной службы высшей, главной, ведущей и старшей групп должностей муниципальной службы является наличие высшего профессионального образования.

 

Квалификационным требованием к замещению должностей муниципальной службы младшей группы должностей муниципальной службы является наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.

Квалификационные требования к стажу муниципальной службы

К стажу муниципальной службы для муниципальных служащих устанавливаются следующие квалификационные требования: 
для замещения должностей муниципальной службы высшей группы должностей - наличие стажа муниципальной службы не менее четырех лет или не менее пяти лет стажа работы по специальности;
для замещения должностей муниципальной службы главной группы должностей - наличие стажа муниципальной службы не менее трех лет или не менее четырех лет стажа работы по специальности;
для замещения должностей муниципальной службы ведущей группы должностей - наличие не менее двух лет стажа муниципальной службы или не менее трех лет стажа работы по специальности;
для замещения должностей муниципальной службы старшей и младшей групп должностей без предъявления требований к стажу.
Стаж муниципальной службы, дающий право на замещение должностей муниципальной службы, определяется в соответствии с порядком исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности, устанавливаемых законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края.
Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыками
Муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы высшей и главной групп должностей:
1) должны знать:
Конституцию Российской Федерации;
Устав (Основной Закон) Ставропольского края;
основы экономики и социально-политического развития общества;
основы законодательства Российской Федерации и Ставропольского края о местном самоуправлении и муниципальной службе;
основы государственного и муниципального управления;
основы трудового законодательства Российской Федерации;
принципы организации органов государственной власти и органов местного самоуправления;
устав органа местного самоуправления;
основы управления персоналом;
нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;
2) должны иметь профессиональные навыки:
принятия управленческих решений и прогнозирования их последствий;
планирования, координирования, осуществления контроля и организационной работы;
организации совместной деятельности управленческих структур;
организации и проведения заседаний, совещаний и других форм коллективного обсуждения;
владения современными технологиями работы с информацией и информационными системами;
составления документов аналитического, делового и справочно-информационного характера;
ведения деловых переговоров, публичных выступлений, взаимодействия со средствами массовой информации;
организации работы по эффективному взаимодействию с государственными органами;
разрешения конфликтов;
управления персоналом и формирования эффективного взаимодействия в коллективе;
работы со служебными документами;
делового и профессионального общения.
Муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы ведущей группы должностей:
1) должны знать:
Конституцию Российской Федерации;
Устав (Основной Закон) Ставропольского края;
основы законодательства Российской Федерации и Ставропольского края о местном самоуправлении и муниципальной службе;
основы государственного и муниципального управления;
устав органа местного самоуправления;
правовые акты, регламентирующие вопросы, соответствующие направлениям деятельности органа местного самоуправления, применительно к исполнению должностных обязанностей муниципального служащего;
нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;
2) должны иметь профессиональные навыки: эффективного планирования рабочего времени;
владения современными технологиями работы с информацией и информационными системами;
составления документов аналитического, делового и справочно-информационного характера;
делового и профессионального общения;
анализа и систематизации информации, документов;
подготовки профессиональных заключений и рекомендаций;
подготовки заседаний, совещаний и других форм коллективного обсуждения;
делового и профессионального общения.
Муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы старшей группы должностей:
1) должны знать:
Конституцию Российской Федерации;
Устав (Основной Закон) Ставропольского края;
основы законодательства Российской Федерации и Ставропольского края о местном самоуправлении и муниципальной службе;
устав органа местного самоуправления;
правовые акты, регламентирующие вопросы, соответствующие направлениям деятельности органа местного самоуправления, применительно к исполнению должностных обязанностей муниципального служащего;
нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;
2) должен иметь профессиональные навыки: эффективного планирования рабочего времени;
владения современными технологиями работы с информацией и информационными системами;
составления документов аналитического, делового и справочно-информационного характера;
делового и профессионального общения;
подготовки и систематизации информационных материалов;
работы с документами, текстами, информацией.
Муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы младшей группы должностей:
1) должны знать:
Конституцию Российской Федерации;
Устав (Основной Закон) Ставропольского края;
основы законодательства Российской Федерации и Ставропольского края о местном самоуправлении и муниципальной службе;
нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;
основы делопроизводства и системы документооборота;
2) должны иметь профессиональные навыки:
эффективного планирования рабочего времени;
владения современными технологиями работы с информацией и информационными системами;
делового и профессионального общения;
подготовки и систематизации информационных материалов;
работы с документами, текстами, информацией;
ведения делопроизводства.

 

Порядок поступления граждан на муниципальную службу

(Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации")

1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалифиционными требованиями, уставновленным в соответствии с настоящим Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсуствии обстоятельств, указанных в статье 13 настоящего Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор  заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор  заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
 10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами президента Российской Федерации и постаовлениями Правительства Российской Федерации.

4. Сведения, представленные в соответствии с настоящим Федеральным законом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В отдельных муниципальных образованиях федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу.

 5. В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

 6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

 7. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.

 8. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор  заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор  заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

 4. Сведения, представленные в соответствии с настоящим Федеральным законом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В отдельных муниципальных образованиях федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу.

 5. В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

 6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

 7. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.

 8. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

Вакансии

К сожалению, в данный момент сайт находится на стадии наполнения. Приносим свои извинения за причиненные неудобства и просим вас зайти позже.

Вверх

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: